+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Установление нормы рабочего времени не исключает, однако, случаев выполнения работ сверх этой нормы. В соответствии с нормой, которая внесена в указанную статью, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:. На основании новых поправок, теперь исключены ошибочные положения о том, что работа по совместительству производится по инициативе работника и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство осуществляется не по инициативе работника, а по соглашению сторон. Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение. Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника.

И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем. Согласно ч. На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер.

При этом решение этого вопроса отдается на усмотрение работника 1. В случае, если имеет место распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным.

По мнению Л. Островского, распоряжение о сверхурочных работах может быть только письменным приказ и др. Безусловно, письменная форма распоряжения облегчает доказательственную базу в случае возникновения спорных ситуаций. Представляется, тем не менее, что не исключаются ситуации, когда в экстренных случаях например, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий распоряжение о сверхурочных работах может быть отдано в устной форме.

При таких обстоятельствах налицо факт того, что наниматель знал, что сверхурочные работы выполняются будут выполняться , и, следовательно, допускал их. В этой связи для квалификации выполненных работ в качестве сверхурочных имеет значение установление обстоятельств относительно того, действительно ли такие работы выполнялись по предложению либо распоряжению нанимателя, либо с ведома последнего.

В соответствии с ч. По смыслу указанной статьи приведенный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Такая работа не рассматривается как сверхурочная и компенсируется работнику в соответствии со ст.

А если предлагаемая внеурочная работа не имеет никакого отношения к функциональным обязанностям? Ответ на данный вопрос может быть один: такая работа и для работника с ненормированным рабочим днем является недопустимой, поскольку в соответствии со ст. Анализируя содержание п. Островский отметил, что его текст позволяет сделать вывод, что работа у того же нанимателя, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, но по своей трудовой функции 3, является сверхурочной, а следовательно, не может признаваться совместительством.

Действительно, нельзя не признать, что редакция п. Поскольку в пункте налицо конкуренция норм о совместительстве и норм о сверхурочной работе, законодатель должен определиться.

По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Исключения из этого правила приведены в ст. Приведенный в статье перечень случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Без согласия работника возможно привлечение к сверхурочным работам также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Следовательно, отказ работника от выполнения сверхурочных работ в случаях, предусмотренных ст. Случаи привлечения работников к выполнению сверхурочных работ без их на то согласия оговорены императивно ч. Частью 2 ст. Включение в перечень указанных категорий работников вполне объяснимо как с позиций охраны труда, здоровья уязвимых категорий работников, так и с позиций обеспечения нанимателем условий труда, наиболее эффективным образом обеспечивающих реализацию работниками своих прав например, запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, обучающихся без отрыва от производства, в дни занятий.

Приведенный в ч. В связи с изложенным нельзя не отметить определенную несогласованность п. Если в первом случае установлен безоговорочный запрет на привлечение работников, обучающихся без отрыва от производства, к сверхурочным работам, то в соответствии со ст. Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к сверхурочным работам возможно с согласия работника, обучающегося без отрыва от производства. В данном случае налицо коллизия норм. Установить приоритет одной нормы перед другой можно, поскольку нельзя не признать, что норма ст.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации действует не принцип приоритета специальной нормы перед общей, а правило ч. Следовательно, должно применяться правило ст. Безусловно, коллизия должна быть устранена на законодательном уровне, при этом должна быть скорректирована норма ст. Исходя из того, что ст. Как уже отмечалось, перечень категорий работников, приведенный в ч.

Об этом свидетельствует редакция п. Так, к другим категориям работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещается, относятся, в частности:. Следует отметить, что в силу общего запрета на привлечение к сверхурочным работам работники, входящие в одну из категорий, подпадающих под действие ч. Частью 3 ст. Более того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Помимо приведенных выше ограничений на привлечение к сверхурочным работам, ст. В предельное количество сверхурочных работ в силу ч. Из части 1 ст. Можно согласиться с Л. Островским, что расширение перечня случаев обязательных сверхурочных работ снижает уровень условий труда работников. Более того, профсоюз как представитель работников в коллективном договоре должен решать несвойственную ему задачу ухудшения условий труда, что является абсурдным.

Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это необходимо для производства и в интересах коллектива 6. Островского, в коллективном договоре стороны могут предусмотреть такие дополнительные основания привлечения к сверхурочным работам, как необходимость:. Представить возможность возникновения ситуаций, подобных приведенным, на практике несложно. Например, завезенный на строительный объект цементный раствор должен быть использован, даже если это чревато выполнением работ отдельными работниками за пределами своего рабочего времени смены.

Равным образом, в условиях непрерывного производства отсутствие сменщика грозит нанимателю гораздо более серьезными последствиями, нежели привлечение работника к сверхурочным работам до решения вопроса с заменой.

Если же речь идет о выполнении сверхурочных работ с согласия работника либо выполнении таких работ в соответствии с коллективным договором соглашением , то они должны включаться в предельное количество, как это предусмотрено законом.

В силу предписаний ч. Таким образом, реализация приведенной нормы возможна только при обязательном наличии следующих условий. Сокращение сверхурочных работ возможно только на основании решения Правительства, облеченного в форму соответствующего акта.

Какой-либо иной орган, в том числе на основании делегированных ему полномочий, решать указанный вопрос не вправе. Сокращение предельного количества сверхурочных работ должно носить временный характер. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно касаться всех организаций на отдельно взятой территории например, несколько районов либо в целом по республике, либо организаций одной или нескольких отраслей например, промышленность, строительный комплекс, бытовое обслуживание и т.

В силу закона такое решение не может касаться только отдельных организаций. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно иметь своей целью расширение возможности трудоустройства незанятого населения. Наконец, что немаловажно, Правительство может использовать предоставленное ему право на сокращение предельного количества сверхурочных работ неоднократно в различных вариантах, допускаемых законом.

Требования Трудового кодекса, касающиеся ограничений предельного количества сверхурочных работ, равно как и особенности оплаты сверхурочных работ, предопределяют необходимость осуществления нанимателем точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Такая обязанность возложена на нанимателя ч. В силу требований закона наниматель обязан также предоставить работнику по его требованию информацию о количестве сверхурочных работ, выполненных работником.

Сверхурочные работы подлежат учету на основе документов, оформленных на выполнение таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для решения вопроса о порядке и условиях компенсации. Нередко данные документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих факт привлечения работника к сверхурочным работам, равно как и факт выполнения нанимателем своих обязанностей по их компенсации.

Если работник привлекается к сверхурочным работам в порядке ст. Представляется, что аналогичные подходы должны быть и в случаях привлечения работника к сверхурочным работам с его согласия. Одновременно в приказе распоряжении желательно указать форму компенсации за сверхурочные работы.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам ст. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. За работу в сверхурочное время начисляется премия, однако заработок в таких случаях исчисляется исходя из одинарных сдельных расценок или одинарной тарифной ставки.

На практике нередко возникает вопрос о том, компенсируется ли сверхурочная работа, выполненная работником, привлеченным к такой работе с нарушением установленных законодательством требований?

Ответ в данном случае может быть один: оплате подлежит не только сверхурочная работа, отвечающая требованиям законодательства, но и работа, осуществленная с нарушением установленного законодательством порядка например, совершенная с превышением установленных предельных норм. Более того, императивно установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ не могут быть изменены в сторону их уменьшения, даже если на это имеется согласие работника. Поэтому не имеют юридической силы любые договоренности нанимателя с работником об оплате выполненных сверхурочных работ по пониженным ставкам либо в одинарном размере.

Недопустим также отказ нанимателя от оплаты сверхурочных работ со ссылкой на отсутствие необходимых денежных средств последнее нередко имеет место в случаях производства сверхурочных работ работника с ведома нанимателя. Как правило, сверхурочные работы, выполненные работником с нарушением установленных требований — без распоряжения нанимателя или без его ведома, — оплате не подлежат.

Однако в случае признания нанимателем уважительности причин, которыми работник оправдывает свою работу в сверхурочное время, такая работа может быть компенсирована. Напомним также, что компенсирование сверхурочной работы возможно не только путем ее оплаты в установленном законом размере, но и по договоренности с работником предоставлением ему другого дня отдыха. Очевидно, что отгулы предоставляются в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ.

Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему день отдыха за работу в сверхурочное время, трудовым законодательством не определен. Поскольку оплата за сверхурочные работы производится в установленном порядке, наниматель не вправе производить оплату в разовом порядке например, в конце года за всю работу, выполненную в сверхурочное время в течение года.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И. Киселев, В.

Установление нормы рабочего времени не исключает, однако, случаев выполнения работ сверх этой нормы. N ФЗ, изменено содержание ст. В соответствии с нормой, которая внесена в указанную статью, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

10.5. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Формулировка этой статьи требует ряда уточнений. Очевидно, что в ст. В-третьих, перечень случаев, когда работа производится сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ст. Сверхурочная работа, согласно ст. По смыслу ст. Не может быть признана сверхурочной работа, выполняемая работником для своего предприятия, учреждения, организации в нерабочее время и не по своей специальности, должности по гражданско-правовым договорам подряд, возмездное оказание услуг - ст. В других случаях, говорится в ч.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, оплата сверх нормы рабочего времени

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение. Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров. Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Согласно части первой статьи Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение. Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

.

Сверхурочная работа: изучаем законодательство, не допускаем нарушения

.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. ТК): по инициативе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Спасибо Тарас, давно тебя смотрю и уважаю!))