+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор гпх на обучение с отработкой

Работодатели часто не оформляют сотрудника с первого рабочего дня. Кто-то не оформляет вообще, кто-то заключает на первые два-три месяца гражданско-правовой договор. Некоторые компании хотят сэкономить на зарплатных налогах, но таких малая часть. Чаще всего им страшно, что сотрудник разочарует. Не справится с работой, окажется прогульщиком, а его уже оформили, заполнили кучу бумаг. По законодательству принять на работу легко, а вот уволить без обоюдного согласия или по статье — очень тяжело.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ: условия, которые надо исключить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор с работником: образец 2019

Акция месяца 8 88 Вопросы:Какого типа трудовой договор срочный, либо ученический предприятие может заключить с работником на время, пока работник в качествепомощника стажера, ученика числится на предприятии и в это же время обучается в специализированном уч. Практический курс работник проходит на предприятии. Если Вы планируете проводить стажировку студента, то заключение ученического договора не требуется.

Читать статью. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Кроме того, законодатель предоставляет работодателю право заключать как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации ученический договор на профессиональное обучение. Но обратите внимание, что в рамках ученического договора проводится именно обучение работников, а не стажировка.

Подробнее о Инструкции по охране труда для монтажников металлоконструкций мы писали здесь. Студент может быть принят на практику по направлению образовательной организации для прохождения практики. Если в Вашей организации имеются соответствующие вакансии, то Вы можете принять студентов по трудовым договорам. В этом случае в трудовом договоре надо определить срок и указать, что работник принят на период стажировки практики ч. Заработную плату нужно будет выплачивать в соответствии с условиями заключенного трудового договора при повременной системе оплаты труда - в зависимости от отработанного времени; при сдельной - в зависимости от выработки.

При отсутствии вакантных должностей организация может но не обязана заключить со студентом гражданско-правовой договор. В нем предусматривают виды работ, входящие в программу практики студента, и все отношения строятся на основании гражданского законодательства. Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ст.

О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме. Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом: "О прохождении производственной учебной практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем". Вам будет полезно узнать о вредных условиях труда битумщика в материале по ссылке.

Договором с вузом может предусматриваться, что оплата труда руководителя практики производится за счет вуза. Обязать Сидорова С. Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса , то трудовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата ст. Напомним также, что в период прохождения практики за студентами сохраняется право на получение стипендии независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики.

В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются , но есть и другая точка зрения, согласно которой:. Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора:. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении. В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации.

В отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. При этом согласно ст. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. В организациях могут быть разные финансовые возможности, в связи с чем стоимость обучения может быть оплачена в пользу работника частично. Образец такого соглашения см. Далее раскроем вопрос соглашения об обучении вопрос заключения ученического договора подробно раскрыт в п. Как Вы уточнили: планируется обучать сотрудника в образовательной организации.

Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.

Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора. По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий :.

Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ст. Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре ст. При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению. Аналогичную позицию занимают и суды см. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени ст.

Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника ст. В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Т рудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя , которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника. Из Апелляционного определения Красноярского краевого суда от От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой.

В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении удержании в случае , если сотрудник нарушит условия договора или соглашения. В то же время обязанность оплатить стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре соглашении с сотрудником.

Это же касается и командировочных расходов. Необходимо также отметить, что стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки не вступает в новую должность по окончании обучения по неуважительной причине. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:. То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерным Определение Московского городского суда от А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени Определение Свердловского областного суда от Таким образом, если в соглашении об обучении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит.

Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника.

Но есть и другое мнение - наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерба.

Примечание: Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин.

По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы. Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договором ст. Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать иные условия, и не предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст.

При этом неустойка может быть и уменьшена по решению суда. Несоразмерность неустойки в данном споре очевидна. Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная.

Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация.

Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, включая преддипломную. По такому договору организации обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры.

Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры срочные или бессрочные.

Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку ст.

Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно ст. На это указывают и суды, см. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и или квалификации.

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Такая ответственность установлена в части 2 статьи

Как оформить сотрудника

Акция месяца 8 88 Правомерно ли при направлении сотрудника на обучение повышение квалификации, специализированные курсы, получение второго высшего образования составление договора о том, что он обязуется отработать на предприятии после обучения какое-то время и если этого не происходит, то он обязан возместить всю сумму потраченную на него. И как быть, что иногда это обучение проводит, например, сам сотрудник организации путем передачи ему своего опыта в течение длительного времени. И как, в какой форме составляется этот договор, есть ли какая-то форма? Ученический договор с сотрудником будет являться дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор обычно заключают с работниками, которые получают новую профессию или проходят профобучение по программам переподготовки. Читайте о том, когда и как его оформлять, скачайте образец.

Акция месяца 8 88 Вопросы:Какого типа трудовой договор срочный, либо ученический предприятие может заключить с работником на время, пока работник в качествепомощника стажера, ученика числится на предприятии и в это же время обучается в специализированном уч. Практический курс работник проходит на предприятии. Если Вы планируете проводить стажировку студента, то заключение ученического договора не требуется.

Составляем ученический договор

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Узнать больше.

Что такое ученический договор

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заполняя образец ученического договора , начните с оформления преамбулы.

.

.

Какой договор предприятие может заключить с работником на время обучения?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева

.

Как оформить договор об обязательной отработке?

.

Как правильно оформить ученический договор на предприятии в году. с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, договор с работником предприятия: образец с отработкой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. newslindsi

    По больше выкладывайте подобные ролики !