+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Критерии прохождения испытательного срока

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель может не сразу понять, подходит ли он к должности. Для этого необходим некоторый промежуток времени, чтобы присмотреться к человеку. Да и самому соискателю не помешает несколько недель, чтобы определиться с местом. Испытательный срок и его определение рассматривается именно с этой точки зрения: для чего назначается, как документально фиксируется и чем отличается от обычного рабочего процесса. Трудовой кодекс РФ защищает интересы трудящихся и не разрешает предприятиям увольнять сотрудников немотивированно. Даже если работник, получив заветную вакансию, откровенно проявляет халатность к выполняемым обязанностям, работодателю будет трудно заменить нерадивый кадр на новый.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти испытательный срок. Как выжить в офисе 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок. Образец положения о прохождении

Акция месяца 8 88 Какие критерии можно использовать для оценки успешности прохождения испытательного срока следующими категориями работников: - административно-хозяйственный персонал; - врачи; - средний мед. Задание на испытательный срок предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ч.

У вас не останется вопросов об установлении испытательного срока после прочтения статьи по ссылке. Эффективность нового работника то есть успешное прохождение им испытательного срока определяется по трем показателям.

Данные критерии можно применить к работникам разных профессий. Результаты работы. Оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока. Как оценивает работу новичка его наставник неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично. Успешность адаптации в компании. Анализируется на основании экспертных оценок руководителя отдела персонала, непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. Результаты взаимодействия с коллегами.

Обязательность — качество сотрудника точно и в срок выполнять поставленные задачи и взятые на себя обязательства, отсутствие напоминаний и наличие самоконтроля. Вам будет полезно узнать о Досрочном окончании испытательного срока в материале по ссылке.

Ответ : Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу. Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания не получится письмо Роструда от 11 марта г.

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии — перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ч. Можно ли установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора не было прописано условие о назначении испытательного срока.

Условие об испытании сотрудника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. Если данный пункт в договоре отсутствует, это означает, что сотрудник зачислен в штат организации без испытания.

Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Таким образом, организация не вправе установить условие об испытательном сроке сотрудника только в приказе. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель ч.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе ч. После перерыва течение испытательного срока продолжится. Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника.

Продление испытательного срока как таковое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе ч.

Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника ч. Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать. Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки распоряжения о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника иными причинами.

После оформления документа ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ч. Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору ч. Можно ли при переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации установить ему испытательный срок.

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу ст. Поэтому сотрудникам, переведенным на другую должность в пределах одной организации, установить испытательный срок вы не имеете права. Даже если сотрудники на это согласятся. Данное правило действует и в том случае, если по новой должности, куда переводят сотрудника, предусмотрен более длительный срок испытания.

Так, главному бухгалтеру можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме его на должность главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность, например, с должности бухгалтера ч. Если сотруднику уже было установлено испытание, и его срок не истек, при переводе на новую должность условие об испытании фактически утрачивает силу. Объясняется это следующим. Во время испытания проверяют, соответствует ли сотрудник поручаемой работе ч.

Поскольку условие об испытании стороны устанавливают исключительно при приеме на работу, проверка возможна на соответствие только той работе, которая была поручена сотруднику при заключении трудового договора. Перевод на другую работу предполагает поручение сотруднику новой работы ч. Таким образом, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. Совет редактора: если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то с согласия сотрудника оформите временный перевод.

По истечении срока временного перевода работодатель сможет принять решение — оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю ст. Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу. По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек. На время перевода постоянного или временного условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе ч.

По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора в т. Таким образом, если по окончании временного перевода и возвращении сотрудника к основным обязанностям срок испытания еще не истек, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

Тип временного перевода по соглашению, без согласия или с согласия сотрудника и его причина на сохранение условия об испытании не влияют, поскольку такая зависимость Трудовым кодексом РФ не установлена. При перемещении сотрудника стороны не меняют условия трудового договора, в том числе трудовую функцию, порученную при приеме ч.

Следовательно, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока. По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сотрудник на это согласен.

Основание — статья 70 Трудового кодекса РФ. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности ст. Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральным законом ч. Например, лицам, принимаемым на службу в органы Прокуратуры России, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон п.

Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей их заместителей , главных бухгалтеров их заместителей этот срок может быть увеличен до шести месяцев.

Если заключен срочный трудовой договор от двух до шести месяцев , то срок испытания не может превышать двух недель. Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ. Возможность сокращения испытательного срока, после того как сотрудник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора.

Такое изменение возможно, поскольку оно не ущемляет права сотрудника. Об этом сказано в статье 9 Трудового кодекса РФ. Наоборот, сокращение испытательного срока — это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по статье 71 Трудового кодекса РФ неудовлетворительный результат испытания. Чтобы изменить условие трудового договора о сроке испытания, нужно заключить соглашение в письменной форме ст.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17 мая г. Можно ли сделать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается. В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства ст. Следовательно, новый сотрудник по своему правовому статусу не будет ничем отличаться от других сотрудников.

Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнить принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. Сотрудник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип. Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ ст.

Подтверждает это и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Поэтому если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий организации, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Оценка сотрудника по прохождении испытательного срока

Прохождение испытательного срока оговаривается в трудовом договоре в нем по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания ст. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Работодатель, заключая трудовой договор с новым работником, в общем случае может предусмотреть в таком договоре условие об испытательном сроке. Право на испытание работника дается работодателю для того, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой ему работе ч.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Часть 2.

Критерии успешного прохождения испытательного срока

Поэтому очень важно разработать порядок оформления результатов работы на испытательном сроке и закрепить его в локальном нормативном акте организации, таким образом придав ему юридическую силу и обоснованность. Таблица 6. План испытательного срока нового работника Организовать выполнение мероприятий, обеспечивающих эффективность испытательного срока Менеджер по персоналу 2. Заключение о результатах испытательного срока Подвести итоги испытательного срока Руководитель нового работника 3. Исходя из этих норм, оценивается работа менеджера по адаптации. Он получает баллы в зависимости от того, насколько выполнены нормы. Если фактические результаты соответствуют норме, ставится 1 балл, если выше, — 2 балла, если ниже — 0 баллов. Непосредственный руководитель, не удовлетворенный деятельностью работника, имеет право до истечения срока испытания провести с ним соответствующее собеседование. Во время собеседования он должен указать на зафиксированные негативные факты производственного и личностного поведения работника и поставить его в известность о внесении в дневник прохождения адаптации рекомендации о прекращении срока испытания по причине несоответствия работника той должности, на которую он претендует.

Какие критерии можно использовать для оценки успешности прохождения испытательного срока?

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др.

Акция месяца 8 88

Оценка сотрудника проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ни же. Выполнение порученной работы справляется ли работник с порученной работой за установленное время. Качество работы насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя.

Критерии испытательного срока

.

.

Определение и оформление испытательного срока

.

Обычно по итогам испытательного срока HR-ом организуется встреча Оценка испытального срока производится по критериям Предлага пример листа оценки прохождения кандидатом испытательного срока.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Принес миллион Коломойскому номер 777 и последний отчитался в налоговую об этом так как должен объяснить откуда взялся миллион.