+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 Заранее благодарю! Расчет нормы рабочего времени и установление режима работы зависит от способа учета рабочего времени, который применяется в организации. Существуют два способа учета рабочего времени :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре

Читайте, как вести суммированный учет рабочего времени. Мы составили инструкцию, с которой вы не допустите ни одной ошибки. А еще привели примеры и встроили образцы документов для скачивания. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Если нет возможности установить фиксированный рабочий день, вводят суммированный учет рабочего времени. Так работодатель может составлять графики работы и подсчитывать количество часов, отработанных каждым работником.

Только в пределах не рабочей недели, а другого временного промежутка. Например, месяца, квартала или даже года. Сначала разберемся, что такое суммированный учет рабочего времени СУРВ. Обратимся к ст. Суммированный учет ведут, если невозможно установить фиксированный рабочий день. Продолжительность рабочей недели установлена в ст. При сменной работе, гибком режиме, скользящих выходных часто невозможно обеспечить еженедельную отработку нормы часов. Тогда вводят суммированный учет рабочего времени.

Отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой период. Какой — определяет работодатель, но не более года. Основная задача работодателя — подобрать такой учетный период, чтобы отработанное сотрудником время не превышало нормального количества часов. В этом и заключается смысл СУРВ.

Водитель грузового автомобиля выполняет междугородние рейсы. Длительность поездки не всегда укладывается в стандартный 8-часовой рабочий день. Точная длительность рейса зависит от маршрута, погодных условий, длительности логистических операций в пунктах назначения. В итоге количество отработанного времени может оказаться больше или меньше 40 часов в неделю. Решение — установить СУРВ с учетным периодом, равным месяцу. Тогда недоработка часов на одной неделе будет компенсирована на другой.

При установлении некоторых режимов работы без СУРВ не обойтись. Это гибкий график, скользящие выходные и режим сменности. Сменные графики нужны, если длительность производственного процесса превышает стандартный рабочий день ст. ТК РФ допускает устанавливать работу в две, три или четыре смены для увеличения выпуска продукции или повышения эффективности использования оборудования.

Это актуально для производственных предприятий. Главное условие при сменной работе — сменяемость персонала. Один работник не может работать две смены подряд. Группы работников должны сменять друг друга, отсюда и название рабочего режима.

Не стоит путать этот вариант с режимом сменности. При скользящих выходных сотрудники выходят на обычный 8-часовой рабочий день. Только отдыхают не в стандартные субботу и воскресенье, а в другие дни в течение недели.

К примеру, так работают продавцы в магазинах. При гибком графике начало и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работник должен отработать определенное количество времени в установленный период, например, месяц. И хотя ст. Если привлекаете сотрудника в нерабочее время, его надо оплатить. Но не все моменты в кодексе прописаны четко. Их безопаснее заранее оговорить с работником и прописать условия в соглашении.

Мы рассмотрели четыре частых случая, когда сотруднику приходится тратить личное время. Как его оплатить — в статье журнала "Российский налоговый курьер". Когда придется оплачивать сотруднику выходной.

Сначала разработайте порядок применения СУРВ на вашем предприятии. На первом этапе определите круг лиц, для которых вводится суммированный учет. Его можно вводить на предприятии в целом, для отдельных подразделений и даже отдельных работников. Затем установите длительность учетного периода. Это может быть любой промежуток времени, в течение которого будет контролироваться норма часов.

Водитель грузового автомобиля в течение июля года совершил 19 поездок длительностью 10 часов. По производственному календарю в июле норма при часовой рабочей неделе равна часа.

У водителя получилось 6 сверхурочных часов — Обычные учетные периоды: месяц, квартал или год. От длительности периода будет зависеть трудоемкость ведения учета. Но окончательный выбор — за работодателем. Для некоторых категорий персонала учетные периоды установлены законодательством.

Например, для водителей автотранспорта это месяц. Учетные периоды дольше года запрещены ТК РФ. Далее разработайте положения об оплате труда при суммированном учете. Здесь нужно учесть особенности расчета зарплаты при СУРВ, о них мы расскажем ниже. Если в компании есть профсоюзная организация, работодатель обязан согласовать с ней положения о суммированном учете.

На согласование представляются списки работников, обоснование необходимости ввода СУРВ и его основные положения. Третий шаг — это уже начало мероприятий по вводу СУРВ на предприятии. Приказ — это организационный документ, в котором работодатель:. В связи с вводом суммированного учета потребуется внести изменения и дополнения в ряд кадровых документов.

Но можно поступить проще — составить отдельный документ. Это будет Положение о суммированном учете. Его образец вы можете скачать ниже. Работодатель обязан составлять графики для сотрудников на сменном режиме ст.

Для остального персонала графики не обязательны, но они удобны и для работников, и для работодателя:. Унифицированной формы графика нет, работодатели разрабатывают ее самостоятельно. Что нужно учесть при составлении графика:. Условия работы и оплата труда — это существенные положения трудового договора. Принятые новшества необходимо отразить путем заключения дополнительных соглашений. Соглашение подпишите с каждым работником отдельно.

В тексте соглашения укажите:. Сотрудника не было на работе один день — он посещал врача или решил отлежаться дома. Как оформить и оплатить такой день, зависит от конкретных обстоятельств.

Сложность в том, что по общему правилу врачи открывают больничный лист минимум на три дня. В журнале "Российский налоговый курьер" опубликована статья, в которой рассмотрели три возможных варианта из практики. Работник отпросился на один день из-за болезни. Как проще оформить. Правила составления графиков мы перечислили выше.

Табель учета рабочего времени можно вести по одной из унифицированных форм Т или Т Можно разработать и свою собственную форму табеля. При суммированном учете применяются обычные системы оплаты труда. Базовая часть зарплаты не отличается от обычного учета. А вот при расчете оплаты при недоработках, за сверхурочное время и работу в праздники бухгалтеру придется учесть некоторые особенности. Работодатель устанавливает систему оплаты труда ст.

Это может быть почасовая ставка, когда зарплата определяется количеством отработанного времени. Или сдельная зарплата, она зависит от выработки сотрудника. Работодатель может установить фиксированный оклад. При обычной часовой неделе работник получает оклад, если отработал полный месяц.

Оклад не уменьшается, даже если в течение месяца были нерабочие праздники. При суммированном учете сотрудник получает оклад, если отработал норму часов за расчетный период.

Поэтому окладную систему целесообразно устанавливать, если учетным периодом является месяц. После окончания учетного периода бухгалтер определяет, была ли у работника переработка или нет. При суммированном учете оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере.

Суммированный учет рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого режима работы, который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели. В подобных случаях у работодателя не получается выполнять законодательные требования относительно максимальной допустимой продолжительности дня или недели, поэтому возникает необходимость в ведении учета рабочего времени другим способом. В частности, таким способом выступает суммированный учет, особенности указания которого в трудовом договоре стоит рассмотреть более подробно. Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч.

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов.

Есть случаи, когда ТК РФ позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто. Рассмотрим все тонкости данного учета. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Как вести суммированный учет рабочего времени: введение в компании и расчет зарплаты

Акция месяца 8- Согласно сто четвертой статье ТК РФ использование суммированного учета трудового времени возможно тогда, когда в компании из-за особенностей условий труда нельзя соблюдать установленную дневную или недельную длительность трудовой деятельности. При таком учете много вопросов вызывает именно оплата труда при суммированном учете рабочего времени, поскольку она требует учета множества нюансов действующего законодательства. Со всем этим мы разберемся ниже. Перед тем как рассмотреть все самое важное, что касается оплаты при суммированном учете, стоит напомнить, что после изменений ТК РФ, которые произошли в ом году, возможность использования суммированного учета стала доступна не только компаниям, но и ИП. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

Большинство руководителей устанавливает для своих подчиненных стандартный пятидневный график. Однако, в связи с особенностями определенных предприятий, не всегда есть возможность устанавливать традиционные смены. Решением для этой ситуации является суммированный учет рабочего времени. Он предполагает порядок, согласно которому переработка на протяжении одной недели заменяется недоработкой в течение другой, Таким образом, они компенсируют друг друга.

Акция месяца 8 88 Заранее благодарю! Расчет нормы рабочего времени и установление режима работы зависит от способа учета рабочего времени, который применяется в организации.

Читайте, как вести суммированный учет рабочего времени. Мы составили инструкцию, с которой вы не допустите ни одной ошибки. А еще привели примеры и встроили образцы документов для скачивания. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Расчет недоработки при суммированном учете рабочего времени

При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Суммированный учет " Дмитрищук С.А.

.

Суммированный учет рабочего времени в 2018 году

.

То есть, при пятидневной рабочей Учет отработанного времени при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Привет, Тарас микрофон купил молодец звук хороший.