+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата труда сутки через трое

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация режимов mosoblfencing.ruованный учет: практика и графики

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Охрана не лицензированная. Просим дать разъяснения по режиму работу охранников работающих сутки через трое. Сколько должен предоставить работодатель время на отдых, перерывы на обед, сон во время рабочей смены. Что законодательно предусмотрено? Таким образом, рабочий день продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.

Поэтому сотрудникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени ст. При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, квартал, полгода, год ч. Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов.

Такой перерыв в рабочее время не включайте и не оплачивайте. А следовательно, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению и выходить за пределы работы. Однако условия работы охранника не позволяют покинуть рабочее место.

В таком случае работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания можно разбить на части так, чтобы:. Так как конкретная продолжительность перерыва не установлена, работодатель определяет ее самостоятельно. Утвердите для охранника график сменности. В этом документе помимо фамилии сотрудника укажите время начала и окончания смены, чередование смен, время обеда и отдыха.

Учтите, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. График утверждает руководитель. А сотрудники, которые поименованы в графике, должны ознакомиться с ним под подпись не менее чем за месяц ч. При этом работодатель вправе не предоставлять перерыв, если смена сотрудника длится 4 часа и менее.

Зачастую охранники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. В таком случае работодатель обязан предоставить сотрудникам специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время. Учитывайте, что работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и отдыха сотрудников. Исходя из этих условий, 48 часов непрерывной работы не допускается.

Если проигнорировать данное требование, будет административный штраф ч. Максимальная продолжительность учетного периода — один год. А если работник трудится во вредных и или опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев ч.

Например, год, если только условия труда не относятся к вредным. Работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательно установленной нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на любой календарный период месяц, квартал, год определен в приказе Минздравсоцразвития России от Не волнуйтесь — при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом свыше одного месяца это допустимо.

Норма рабочего времени должна быть соблюдена за учетный период. Чем он длиннее, тем легче компенсировать часы недоработки в одном месяце часами переработки в другом месяце.

Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени. К ним относятся п. Этот период можно предусмотреть на этапе планирования графика;. Для расчета оплаты отработанных часов, часов недоработки или переработки бухгалтеру будет нужен табель учета рабочего времени ч. Составление графика сменности не освобождает от ведения табеля учета рабочего времени ч. В табеле отражают фактически отработанные часы.

Их количество может отличаться от количества часов по графику. Поскольку в графике указывают планируемые дни и часы работы и отдыха. Но работник может заболеть, уехать в командировку, попросить отпуск за свой счет и т. Таким образом, табель составляется по факту. На его основании бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время. Поэтому во сколько бы ни начиналась смена, часть рабочего времени придется на ночные часы. Ночным считается время с 22 до 6 часов ч.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ч. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере ч. Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы. Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы. Не запланированные. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя.

Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника. Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени установлены в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных совместным постановлением от Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст.

Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке п. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Вины сотрудника в этом нет. Он выходил на работу по утвержденному графику. Однако его зарплата за фактически отработанные часы окажется меньше, чем могла быть, отработай он все часы по норме. В данной ситуации виноватым считается работодатель, который не загрузил работника по полной норме рабочего времени ч.

Оплата за недоработку производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. Количество часов недоработки он определяет по итогам учетного периода и оплачивает их исходя из среднего часового заработка п. Им установлен суммированный учет рабочего времени. На практике при таком графике работы устанавливают более длительный учетный период, лучше год.

Операторы не относятся к льготным категориям, поэтому норма рабочего времени для них исчисляется исходя из часовой рабочей недели. В июне года норма рабочего времени составляет часов. Оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке: за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном ч.

В июне года по графику часовой недели рабочих часов. Часовая тарифная ставка будет равна ,52 руб. Рассчитаем заработную плату О. У нее есть часы недоработки по вине работодателя и часы работы в праздничный день. Сотрудница отработала в июне по графику 7 полных смен, в том числе в ночь с 12 на 13 июня года и часть смены 1 июня года 9 ч, в том числе ночных — 5 ч. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — ч 7 смен?

Из них количество ночных часов — 54 ч 7 смен? Зебровой образовалась недоработка по вине работодателя, так как он не обеспечил ее работой. Время недоработки составило 4 ч ч — ч. Эти часы оплачиваются исходя из среднего часового заработка ч. Предположим, что средний часовой заработок за расчетный период с 1 июня года по 31 мая года составил руб. Оплата недоработки составит руб. Общая сумма выплат О. Рассчитаем заработную плату М. У нее есть часы сверхурочной работы по графику.

Федорова отработала в июне по графику 8 смен. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — ч 8 смен? В нем сказано, что первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере. Проверим, укладываются ли они в первые два часа сверхурочной работы в среднем на каждую рабочую смену.

Способ 1. Умножим 8 смен на 2 часа. Получаем 16 часов. Это количество первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. Значит, все 9 часов относятся к первым двум часам.

Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"

Помогите пожалуйста разобраться работаем в организации сутки через трое, установлен должностной оклад в размере Установлен суммированный учет за 1 год. Пример в июне я отработал часов. Является это переработкой и как должна считаться зарплата. Сергей, подскажите, скольки часовая рабочая неделя закреплена в вашей фирме?

Такой режим работы возможен, если:. Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем мест е ст. Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле.

Работаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое, при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это, заведующий лаборатории не ищет пути решения. Подскажите пожалуйста, как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем, о не возможности выходить на работу. Да и какие в целом работодатель делает нарушения?

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Охрана не лицензированная. Просим дать разъяснения по режиму работу охранников работающих сутки через трое. Сколько должен предоставить работодатель время на отдых, перерывы на обед, сон во время рабочей смены. Что законодательно предусмотрено? Таким образом, рабочий день продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства. Поэтому сотрудникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени ст. При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, квартал, полгода, год ч. Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания.

Разъяснения по режиму работу охранников, работающих сутки через трое

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Бесконечный рабочий день Борьба с "серой" заработной платой Бывший детдомовец ищет работу В ответе за своего работника В центре внимания - увольнение женщин! Взыскание заработной платы вследствие изменения расторжения трудового договора по инициативе работника Виды преемственности в трудовом праве Возможности использования опыта Европейского союза для гармонизации трудового законодательства Европейско-Азиатского региона Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ Где кончается Родина? Генезис принципов пенсионного обеспечения: нормативный подход Государственная регистрация профсоюза: взгляд Международной организации труда и российская практика Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений Две недели для работников-пенсионеров Двойной надзор за исполнением трудового законодательства. Возможно ли это?

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда?

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое". Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры. Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.

Статьи по предмету Трудовое право

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

.

График работы сутки через трое

.

При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена . Оплата труда при графике «сутки/трое» будет включать.

.

Как правильно посчитать зп при графике сутки через трое?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Шокирует подобная статистика. Но это скорее проблема всей судебной системы, а точнее проблема для граждан, у судей я так понимаю проблем нет. Для не посвященных расскажу в одном примере. На сегодняшний день по ст. 282 УК РФ могут осудить, более того, назначить реальное лишение свободы (случаи не единичны за фото выложенное в соцсетях с лозунгом Я ЗА РУССКИХ или фото из музея последствия фашизма (не дай бог на этом фото будет изображение нацистской свастики или атрибутики фашизма считайте, что Вы уже можете попасть под действие данной статьи. (это реальные случаи из жизни. По этому рекомендую ознакомиться с текстом данной статьи. Так же уточню, что правоохранительные органы зачастую трактуют текст вышесказанной статьи так как им удобно, по этому БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ в своих высказываниях и постах в соцсетях и не только !