+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Решение о дисциплинарной ответственности по зарубежному законодательству

Дисциплинарная ответственность в системе государственно-служебных правоотношений : автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Актуальность темы диссертационного исследования. Одним из ключевых направлений совершенствования системы государственного управления в Российской Федерации [1] является развитие системы государственной службы страны [2] , в связи с чем остро встаёт проблема низкой эффективности деятельности государственного аппарата, роста правонарушений и высокого уровня коррупции в данной сфере. Современное правовое государство заинтересовано в повышении престижа государственной службы как вида профессиональной деятельности, пользующегося общественным доверием, в совершенствовании её антикоррупционных механизмов. Одной из мер, направленных на совершенствование государственного управления, является развитие института дисциплинарной ответственности, реализуемого в системе государственно-служебных правоотношений. Дисциплинарная ответственность является динамичным, но в настоящее время достаточно бессистемно развивающимся видом юридической ответственности государственных служащих.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Решение о дисциплинарной ответственности по зарубежному законодательству

Трудовое законодательство не предусматривает норм, устанавливающих особенности привлечения к дисциплинарной ответственности иностранного работника, не владеющего русским языком. Соответственно, требуется соблюдение общей процедуры применения дисциплинарных взысканий ст. Делопроизводство в России ведется на русском языке, так как русский язык является государственным языком ст.

Соответственно, акт или иной документ, фиксирующий проступок, требование о предоставлении объяснений, приказ о применении дисциплинарного взыскания должны быть оформлены на русском языке. Однако с целью исключения споров следует сделать перевод всех оформляемых в процессе привлечения к дисциплинарной ответственности документов. Что касается вопроса о том, на какой язык следует перевести документы, то однозначно ответить сложно в силу неурегулированности этого вопроса законом.

Полагаем, что наиболее безопасным вариантом является перевод на родной для работника финский язык, чтобы избежать оспаривания взыскания, так как работник может сослаться на то, что в совершенстве он английский язык не знает и в связи с этим ему не все было понятно в документах, с которыми его знакомили.

Законодательство не требует нотариального удостоверения перевода. Следовательно, достаточно обычного перевода. Мера дисциплинарного взыскания, которую выбрал работодатель, должна быть справедливой. Например, если работодатель уволит сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине, то такое наказание в данном случае не соизмеримо с тяжестью проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — это право, а не обязанность работодателя. Организация может учесть хорошую работу сотрудника, личные обстоятельства и т.

Это следует из положений части 1 статьи Трудового кодекса РФ. За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание ч. Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие работодатель уже объявил ему выговор.

При этом при наличии оснований никто не запрещает за одно нарушение применять к сотруднику разные меры ответственности. То есть не только дисциплинарную, но и административную, материальную, а порой и уголовную.

Согласовывать выбранную меру взыскания с профсоюзом работодатель обязан только в редких случаях, прямо предусмотренных законом. Внимание: если работодатель наказывает сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции и т.

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он не исполнил. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтвердите документально сам факт нарушения трудовой дисциплины. Составить документы может непосредственный руководитель провинившегося сотрудника, представитель кадровой службы или специальной комиссии.

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, соберите доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. Также подтвердить нарушение может служебная записка непосредственного руководителя или акт, которые составили в присутствии двух и более свидетелей. Так, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени. Если в дальнейшем сотрудник представит больничный листок или признает факт прогула, табель нужно уточнить.

Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она может утвердить сама.

Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта г. Рабочий А. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Его непосредственный руководитель, начальник цеха К. Волков, составил акт о дисциплинарном проступке. Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок. После проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку.

В ней он должен указать причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника.

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом. Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно ст.

Это подтверждают и суды. Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не нужно. Вместе с тем, и издание двух приказов не считают нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 1 июня г.

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. Если работник откажется подписывать приказ, зачитайте ему приказ устно и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей.

Это следует из положений части 6 статьи Трудового кодекса РФ. Нужно ли вносить в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись о дисциплинарном взыскании. Если работодатель применил к сотруднику замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите.

В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. Если взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора с учетом основания увольнения, а личную карточку закройте в общем порядке п. Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинает течь месячный срок, считают день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении.

При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет. Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха, отгулов, например при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение — проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаружили не сразу после совершения, а через какое-то время. Например, хищение, растрата денежных средств организации. В шестимесячный, двухлетний срок не включают время производства по уголовному делу.

Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев или два года с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи Трудового кодекса РФ.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Решение о дисциплинарной ответственности по зарубежному законодательству Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не предусматривает норм, устанавливающих особенности привлечения к дисциплинарной ответственности иностранного работника, не владеющего русским языком.

Объяснения, которые сотрудник предоставит на английском языке, нужно перевести на русский язык. Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как применить дисциплинарное взыскание Как определить вид дисциплинарного взыскания, если сотрудник совершил проступок Мера дисциплинарного взыскания, которую выбрал работодатель, должна быть справедливой.

Не являются дисциплинарными проступками: отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья ч. Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтвердите документально сам факт нарушения трудовой дисциплины. Такой порядок предусмотрен в статье Трудового кодекса РФ. Пример оформления акта о дисциплинарном проступке Рабочий А. Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок После проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку.

Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. Нужно ли вносить в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись о дисциплинарном взыскании Если работодатель применил к сотруднику замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите.

Срок для взыскания В какой срок организация может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение месячного срока приостанавливают на период: болезни сотрудника; любого отпуска сотрудника, в том числе ежегодного основного и дополнительного, учебного, за свой счет, отпуска по уходу за ребенком; времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Трудовое законодательство не предусматривает норм, устанавливающих особенности привлечения к дисциплинарной ответственности иностранного работника, не владеющего русским языком. Соответственно, требуется соблюдение общей процедуры применения дисциплинарных взысканий ст. Делопроизводство в России ведется на русском языке, так как русский язык является государственным языком ст. Соответственно, акт или иной документ, фиксирующий проступок, требование о предоставлении объяснений, приказ о применении дисциплинарного взыскания должны быть оформлены на русском языке. Однако с целью исключения споров следует сделать перевод всех оформляемых в процессе привлечения к дисциплинарной ответственности документов.

Disciplinary liability of notaries working in private practice. Алексеев Руслан Павлович, аспирант Орловского государственного университета, стажер нотариуса Орловского нотариального округа. Автором данной статьи проводится анализ пробелов законодательства, связанного с ответственностью нотариусов, занимающихся частной практикой, проводится исследование возможных последствий, связанных с данным упущением в законодательстве.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Бусурина, Елена Олеговна. Дисциплинарная ответственность адвоката в правозащитной деятельности : диссертация Глава I. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дисциплинарная ответственность нотариусов, занимающихся частной практикой

.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

.

.

Разберем порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи ТК РФ. . издание двух приказом также не является нарушением трудового законодательства. именно работодатель принимает решение о том, наказать работника или простить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. speedanevver

    Корнев не пори чушь, эти правоотношения регулируются локальными актами субъектов, везде они разные. А то что ты несешь это ересь. Позор. Какие-то термины новые навыдумывал бойцовая собака, нет такого определения не в кинологии, не в юриспруденции. Иди в жопу