+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совокупная среднесписочная численность работников

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст. Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каких работников учитывать при расчёте среднесписочной численности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Списочная и среднесписочная численность работников

Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Включаются ли в среднесписочную численность декретницы? Выговор с занесением в трудовую книжку. Унифицированная форма Т Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных форм отчетности — в Фонд соцстраха, для налоговой инспекции, статистики.

Он рассчитывается по специальному алгоритму. Чтобы правильно заполнить соответствующее поле формы, надо применять определенные правила. Объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников за год. На сегодня она не отменена, но При ее заполнении нужно дополнительно учитывать Указания по заполнению формы П-4 , приведенные в приказе Росстата от Данная методика используется и для расчета численности, отражаемой в форме 4-ФСС.

Для расчета численности потребуются данные из табеля учета рабочего времени, а также документы кадрового учета — приказы о приеме и увольнении. Прежде чем приступать к определению среднесписочной численности работников предприятия за год, нужно из данных исключить тех лиц, информация по которым не включается в расчет.

Кроме того, не надо включать адвокатов и военнослужащих, исполняющих обязанности воинской службы. Также не включают в численность работника, подавшего заявление на увольнение и прекратившего выходить на работу до истечения времени отработки с даты невыхода на работу. Формула расчета его такова:. Если необходимо узнать ССЧ не за год, а за другой период, допустим, квартал — то складываются СЧ за все месяцы квартала три цифры , и делятся на 3 число месяцев в квартале. Для статистической отчетности данные обычно округляются по арифметическим правилам до одного десятичного знака округление значения менее 0,5 до нуля; от 0,5 и более — до единицы.

Для формы среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, направляемой в ИФНС и для 4-ФСС округлять нужно до целого значения. Для подсчета потребуется табель. По нему подсчитывается списочный состав компании за каждый календарный день месяца. За выходной, праздничный день количество человек совпадает с ближайшим предыдущим рабочим днем.

Затем получившиеся числа складывают и делят на количество календарных дней этого месяца. Несмотря на отпуск, болезнь, командировку или простой, работник все равно учитывается в численности предприятия в эти дни за целую единицу, как и сотрудники, отработавшие полную смену.

Сотрудник работал в апреле года с 1 по 5 число. С 8 по 12 апреля был оформлен больничный лист. С 15 апреля он снова вышел на работу. С 29 апреля сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Численность по этому сотруднику за любой день апреля — 1, так как все дни периода входят в учетное число, а за выходные численность равна ближайшему рабочему дню то есть за 6, 7, 13, 14 цифра берется на основании рабочего дня 5 апреля.

Точно так же проверяется каждый работник, затем полученная численность персонала за каждый день месяца суммируется и делится на число дней месяца — в этом примере на 30, так как в апреле 30 дней. Допустим, что на каждый день апреля с 1 по 20 число численность персонала была одинаковой - 15 человек. С 21 по 30 апреля численность составила по 16 человек. Рассчитаем среднесписочную численность за апрель:. Как посчитать среднесписочную численность работников за год, если имеются люди, принятые на условиях неполного рабочего времени?

По такому персоналу учет численности требует отдельного расчета. При определении среднесписочного состава время учитывается пропорционально отработанному, и далее численность устанавливается исходя из продолжительности рабочей недели. В компании трудоустроено 6 человек на неполное рабочее время.

Число рабочих дней месяца В организации восьмичасовой рабочий день. Подсчитаем численность при следующих условиях:. Двое сотрудников трудились полный месяц по 4 часа в день. Каждый из них учитывается за любой день как 0,5 единицы 4 отработанных часа : 8- часовой рабочий день. Еще 2 человека выходили на работу по 1,6 часа в день, но отработали всего 11 и 15 дней соответственно.

Каждый учитывается как 0,2 единицы 1,6 отработанных часа : 8. То есть, рассчитывается отработанное количество человеко-часов по каждому сотруднику, данные суммируются и затем делятся на рабочие дни. Законодательством определены отдельные категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, например:. Такие сотрудники учитываются в среднесписочной численности за полную единицу каждый, несмотря на сокращенное время их работы. Не нужно учитывать в средней численности внешних совместителей.

Внутренние совместители считаются за целую единицу, то есть как один человек, независимо от числа занимаемых должностей. Кадровое делопроизводство Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Кадровое делопроизводство Сведения о среднесписочной численности работников. Кадровое делопроизводство Включаются ли в среднесписочную численность декретницы? Кадровое делопроизводство Заявление на перечисление зарплаты на карту. Кадровое делопроизводство Приказ о замещении на время больничного образец.

Кадровое делопроизводство Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Кадровое делопроизводство Дополнительные обязанности работника: как оформить. Кадровое делопроизводство Заявление на возврат трудовой книжки по почте. Кадровое делопроизводство Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей образец. Кадровое делопроизводство Форма Н Акт о несчастном случае. Кадровое делопроизводство Ошибка в трудовой: как исправить образец. Кадровое делопроизводство Титульный лист трудовой книжки - образец заполнения.

Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Декретный отпуск Как посчитать декретные.

Кадровое делопроизводство Категории бухгалтеров. Больничный лист Причина нетрудоспособности - код 05 в больничном. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году.

Декретный отпуск Минимальные декретные выплаты в году. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Нормативные документы при расчете среднесписочной численности работников за год Методика расчета была разработана еще Госкомстатом СССР Инструкция от Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году.

Среднесписочная численность работников 2020: скачать бланк, образец за 2019 год

Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса говорит о том, что организации обязаны предоставлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности персонала ежегодно до 20 января года, следующего за отчетным периодом. При этом подавать документы в ИФНС можно как в письменном, так и электронном виде.

Среднесписочная численность работников — важный показатель, от него зависит, в каком виде нужно отчитываться перед ИФНС и фондами. Делать это надо ежегодно п. Также этот показатель понадобится, чтобы знать, должна ли организация сдавать налоговую отчетность в ИФНС в электронном виде п. Чтобы рассчитать сумму налога на прибыль, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения, также понадобится этот показатель.

Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.

Совокупная среднесписочная численность работников

Отчет о среднесписочной численности в году за год. Налоговики утвердили бланк сведений о среднесписочной численности работников за предыдущий год приказом ФНС от Эту форму нужно использовать независимо от срока, за который представляют данные. О том, как заполнить бланк , рассказали эксперты Системы Главбух.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Внешние совместители Как рассчитать среднюю численность работников, которые трудятся неполный день?

В выходные и праздники в расчет принимается то количество работников, которое было в предшествующий рабочий день. Те сотрудники, которые находятся на больничном или в командировке также включаются в расчет ССЧ работников. Этап 2 Расчет месячной ССЧ работников, которые работали неполный рабочий день. ООО при 40 часовой неделе продолжительность рабочего дня 8 часов был привлечен сотрудник на неполный рабочий день на 3 часа работы на 15 рабочих дней в месяце.

Совокупная Средняя Численность Работников

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

.

Как определить среднесписочную численность работников за год

.

Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — это величина, которую требуется определять для целей налогообложения и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    Если отменять пенсию, тогда надо поднимать минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. рублей. и понижзить банковскую ключевую ставку до 1%