+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закон о приеме на работу инвалидов 2018

Акция месяца 8 88 Трудоустройство инвалидов вменено в обязанности многих работодателей. В стране существует запрет дискриминации по признаку инвалидности, но государство обеспечивает людям с ограниченными возможностями дополнительные гарантии при приеме на работу. О всех особенностях приема на работу сотрудников-инвалидов, расскажут эксперты. При трудоустройстве инвалидов запрещена дискриминация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В РФ возрастет штраф за нарушение прав инвалидов при устройстве на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закон о приеме на работу инвалидов 2018

Цель данного Закона — привести нормы действующего законодательства в соответствие с положениями Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью. Более того! Что же изменилось? Хотя, может, это и к лучшему? Кто его знает, что там наши законотворцы могли понапринимать Начинаем работать. В зависимости от степени расстройства функций органов и систем организма и ограничения жизнедеятельности лица ему может быть установлена I, II или III группа инвалидности.

Работодатель может использовать труд лиц с инвалидностью любой из трех групп, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности. Более того, ч. Но если у работодателя трудоустроено от 8 до 25 человек, он равен одному рабочему месту.

Но все ли работодатели обязаны выполнять норматив? И кто должен заниматься поиском лиц с инвалидностью с целью их трудоустройства на созданных рабочих местах? Исключений из этого правила всего два. Если предприятие имеет обособленные подразделения, то данные по ним оно указывает в своем сводном отчете. Главное, чтобы в целом по головному предприятию и его обособленным подразделениям был выполнен норматив трудоустройства лиц с инвалидностью.

Все это хорошо, но кто должен заниматься поиском лиц с инвалидностью? Так ли это? Как уже отмечалось выше, ч. Заниматься поиском таких граждан с целью их трудоустройства — не его дело. Так, в ч. А вот поиск подходящей работы в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у лица с инвалидностью квалификацией и знаниями, с учетом его пожеланий осуществляет центр занятости. Об этом прямо сказано в ч. Таким образом, поиском соответствующей работы для лиц с инвалидностью должен заниматься не сам потенциальный работодатель, а государственная служба занятости.

Что же делать, если на предприятие к предпринимателю нужно трудоустроить лицо с инвалидностью, чтобы выполнить норматив? Для этого:. Ваше предприятие приняло все меры для того, чтобы выполнить норматив , но необходимое количество лиц с инвалидностью так и не было трудоустроено? К сожалению, в этом случае вам, скорее всего, придется доказывать свою правоту в суде.

О том, чего ожидать работодателю, который не выполнил норматив, читайте далее. По общему правилу за невыполнение по итогам отчетного года норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью работодателю грозят административно-хозяйственные санкции далее — АХС , предусмотренные ст.

Размер таких санкций зависит от количества лиц, работающих на предприятии по основному месту работы. Так, за каждое рабочее место , предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им, необходимо уплатить АХС в сумме, равной:. Повезло в этом вопросе лишь учреждениям, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов ч.

На них АХС за невыполнение норматива не налагаются. А вот единоналожники от уплаты АХС не освобождаются. Уплатить санкции необходимо до 15 апреля года, следующего за годом, в котором не был выполнен норматив. Причем обратите внимание: в году 15 апреля — выходной день воскресенье. АХС за год нужно уплатить не позднее 13 апреля года. Кому платить? Отделению Фонда по месту вашей регистрации п. А чего ожидать, если пропустить предельный срок уплаты?

Тогда предприятию придется уплатить не только АХС, но еще и пеню. Работодатель не уплатил своевременно санкции или даже отказывается их добровольно уплатить? Тогда Фонд обратится в административный суд с требованием о взыскании с работодателя суммы санкций и пени. На наш взгляд, успеть это сделать он должен в 3-месячный срок с момента возникновения оснований для предъявления требований по уплате ч.

Так, невыполнение должностным лицом, которое наделено правом принимать на работу и увольнять с работы , физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью влечет за собой наложение штрафа от грн. Обратите внимание! Если же работодатель своевременно и в полном размере уплатил АХС, админштраф согласно с т. В этом случае требование ст. Неужели в таком случае нужно молча платить АХС за нетрудоустройство лиц с инвалидностью в пределах норматива?

Дело в том, что АХС за рабочие места, предназначенные для трудоустройства лиц с инвалидностью и не занятые ими, уплата которых предусмотрена ст. Это не налог, сбор обязательный платеж , который подлежит обязательной уплате.

Такая хозяйственно-правовая ответственность у предприятий предпринимателей наступает в случае, если они не докажут, что приняли все зависящие от них меры для недопущения этого хозяйственного правонарушения ст.

Подтверждают это и суды см. Такая обязанность обязанность поиска лиц с инвалидностью возложена ст. Законодательством четко определено, что работодатель лишь обеспечивает трудоустройство лиц с инвалидностью, то есть оформляет на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства лиц с инвалидностью, прибывших для трудоустройства самостоятельно обратившихся к нему или направленных из соответствующего центра занятости см.

Рассматривая дела, суды сходятся в том, что административно-хозяйственные санкции не могут применяться к работодателю, принявшему все зависящие от него меры по трудоустройству лиц с инвалидностью на созданные им рабочие места см. Какие именно меры должен предпринять работодатель, чтобы суды стали на его сторону?

Работодатель должен:. То есть в штатном расписании работодателя имеются должности профессии , которые были созданы выделены для трудоустройства лиц с инвалидностью, но остались незанятыми по не зависящим от него причинам, например, в связи с отсутствием спроса на такие рабочие места;.

При этом на сегодня не нужно ежемесячно направлять такие отчеты в центр занятости, если на начало месяца место, выделенное для лица с инвалидностью, осталось незанятым.

Достаточно проинформировать центр занятости один раз, не позднее чем через три рабочих дня с даты открытия вакансии. С ответственностью за невыполнение норматива разобрались. Пора поговорить еще об одной обязанности работодателя — отчитываться в Фонд занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью. Кто подает этот отчет? Работодатели, которые должны выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью см.

В общем случае это те предприятия предприниматели , у которых показатель СКШР учетного состава за отчетный год равен 8 или более человек. Куда подавать Отчет?

На заметку! Но вернемся к тем, кто обязан отчитываться. Но, если вы не успели, можете прийти в Фонд с Отчетом 1 марта. Из письма Фонда от Отчет в Фонд работодатель может предоставить лично или направить по почте заказным письмом. Предоставление Отчета в электронном виде действующим законодательством не предусмотрено см. Датой поступления Отчета считается дата подачи работодателем Отчета, а в случае его направления по почте — дата на почтовом штемпеле. Кроме того, в отдельных случаях Отчет подают вместе с дополнительными документами.

Проблем с заполнением адресной части Отчета и сетки кодов, как правило, не возникает. Таблица 1. Указываем СКШР учетного состава за год в целых единицах! Вы такой Отчет не сдаете? Ничего страшного. Этот показатель рассчитываем так же, как СКШР всех работников, только в расчет берем лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным,.

Также в счет норматива можно зачесть основных работников с инвалидностью, достигших пенсионного возраста см. Главное, чтобы инвалидность была должным образом подтверждена копией справки к акту осмотра в МСЭК или копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии. А вот лиц с инвалидностью — совместителей и тех, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, в расчет не принимаем.

Предприниматель с инвалидностью имеет право зачесть себя в счет выполнения установленного ему как работодателю норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью т. Он равен у работодателей, у которых СКШР учетного состава:. Например, если у работодателя работает 8 человек, то 7 рабочих мест у него могут занимать обычные работники, а одно должно быть выделено для работника с инвалидностью;.

Работодатели, у которых работает от 8 до 15 человек ориентир на стр. Работодатели, у которых работает 15 и более человек, применяют другую формулу: стр. Однако на практике отделения Фонда рекомендуют указывать данные в строке 04 в тысячах гривень с одним знаком после запятой, а в строке 05 — в гривнях с двумя знаками после запятой. Годовой фонд оплаты труда штатных работников составляет ,2 тыс. Выходит, что предприятие в году вместо 4-х человек с инвалидностью трудоустроило только 2.

Выполним расчет суммы АХС, которые должно уплатить предприятие, не выполнившее норматив трудоустройства лиц с инвалидностью. Для этого определим среднегодовую заработную плату штатного работника стр. Рассчитаем сумму АХС за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью строка 06 Отчета. У работодателя СКШР за год составляет 89 человек. Поэтому используем формулу: стр. Мера админответственности установлена в ч.

Это штраф в размере от грн.

Закон о работе для инвалидов

В связи с этим была разработана схема индивидуального сопровождения при трудоустройстве, которая находится под ответственностью Центров занятости. Данные органы получают от учреждений Медико-социальной экспертизы данные о лицах, которые получили инвалидность, и связываются с ними для выяснения необходимости поиска работы. Если инвалид не работает, но имеет желание трудиться, то ему оказывается комплекс сопровождающих услуг:. Подобная программа сопровождения позволяет ввести инвалида в социум и обеспечить его работой и достойным уровнем жизни.

Согласно частей 1 и 2 ст. Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст.

Цель данного Закона — привести нормы действующего законодательства в соответствие с положениями Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью. Более того! Что же изменилось? Хотя, может, это и к лучшему?

Закон о приеме на работу инвалидов

Купить систему Заказать демоверсию. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

А я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе. Скачать для просмотра и печати:. Региональные власти обязаны разработать порядок проведения специальных мероприятий по предоставлению соцгарантий льготникам и организовать его исполнение участниками рынка. При этом нормы резервирования могут быть:. Инфо Как правило, они работают сторожами, уборщицами, вахтерами и так далее.

Купить систему Заказать демоверсию.

Налоговые льготы для работников-инвалидов То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда?

Гарантии в сфере труда работникам-инвалидам

.

.

Норматив трудоустройства

.

и выполнения квоты для приема на работу инвалидов. по аналогии с пакетом федеральных законов, принятых в году о. Редакция принята 29 июля года.

.

Почему работодателям в 2018-м надо обязательно прописать в документах про трудоустройство инвалидов

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    14. Технадзор с юристом клиента выставляют гору ГОСТов, СНиП ов, СанПиН, которые не выполнены. О многих вы, я уверен, даже не знали. Пошла волна с общем техническим состоянием помещения.