+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если начальник не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как быть в ситуации, когда не отдают вашу трудовую книжку

Рано или поздно с увольнением сталкивается практически каждый работник, который работает по найму. Расторжение трудового договора трудящегося с работодателем по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе администрации, как правило, проходят в рамках действующего трудового законодательства.

Однако иногда все-таки не обходится без конфликтов и трудовых споров. О том, что делать в таких случаях, пойдет речь в этой статье.

О трудовых книжках Еще с советских времен трудовая книжка была и остается до сих пор одним из основных документов работника на предприятии, в учреждении или организации. Несмотря на то, что общая тенденция направлена на перевод трудовой документации, в том числе о страховом трудовом стаже и размере заработной платы, в электронную форму учета данных, трудовые книжки по-прежнему заполняются, ведутся и хранятся на предприятиях в соответствии с действующим законодательством. И хотя эти документы родом из прошлого века, законодатель и правительство заботятся о поддержании их в актуальном состоянии, внося время от времени необходимые изменения, отвечающие духу времени.

В любом случае сейчас эти нормативно-правовые акты в достаточной мере регулируют правоотношения и трудовые споры, возникающие между работодателем и работником, и на них можно и нужно ссылаться, отстаивая свои трудовые права. Согласно статье 48 КЗоТ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5-ти дней.

Напомним общее правило, которое изложено в статье 47 КЗоТ: собственник или уполномоченный им орган далее — собственник обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, отмеченные в статье КЗоТ.

В соответствии со статьей КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Еще раз повторим, требование закона четкое и однозначное: любой работодатель ОБЯЗАН в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и не позже следующего дня произвести с ним окончательный денежный расчет. Но так в законе. А на практике нерадивые работодатели при увольнении не просто не выдают работнику трудовую книжку и не рассчитываются с ним, а даже на проходную уволенного работника больше не допускают.

Как быть в таком случае? Трудовые книжки хранятся, как принято, в кадровой службе, а ответственность за их учет, ведение и сохранность несет руководство предприятия. Теперь обратимся к содержанию Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты Украины от В случае увольнения работника все записи о работе и наградах, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2. Согласно Инструкции, в том случае, если работодатель по каким-то неуважительным причинам, а точнее, по своей собственной вине, не выдает работнику трудовую книжку вовремя, он ОБЯЗАН выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Судебная практика показывает, что таким незамысловатым образом глупый и упрямый работодатель наказывает себя и свое предприятие на довольно крупные суммы. Например, по решению Красногвардейского районного суда г. Днепропетровска от Или в другом гражданском деле по решению Верхнеднепровского районного суда Днепропетровской области от Если так случилось, что работодатель при увольнении не выдает вам трудовую книжку и категорически отказывается произвести окончательный расчет, можно посоветовать для достижения положительного юридического результата такой алгоритм действий.

Совет 1. Отправьте работодателю ценное письмо с описью вложения, в которое вложите заявление с требованием выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет. Оформление письменного уведомления о вручении почтового отправления в таком случае крайне желательно. Совет 2. Обязательно уведомите работодателя о своем согласии на пересылку трудовой книжки почтой, с указанием точного почтового адреса, на который необходимо направить трудовую книжку.

Совет 3. Подождите 7 — 10 дней. Если конверт или бандероль с трудовой книжкой работодатель на указанный адрес не прислал, необходимо письменно обратиться к администрации с другим заявлением, в котором изложить требование о выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

Совет 4. Позаботьтесь о том, чтобы все ваши обращения к работодателю содержали необходимые ссылки на нормативно-правовые акты и подтверждались копиями письменных доказательств например, почтового чека об отправке ценного письма, уведомления о вручении и т. Совет 5. Вполне вероятно, что на этом этапе трудового спора у вас не будет достаточных юридических знаний и практического опыта для правильного общения с работодателем. Поэтому целесообразно уже на этом этапе трудового спора обратиться за консультативной помощью к своему юристу или в любую юридическую консультацию.

Совет 6. Ведь не исключено, что в профсоюзе работают юридически более подготовленные люди, чем в кадрах, а поэтому их вмешательство в трудовой спор может быстро дать положительный результат. Совет 7. Например, можно обратиться с жалобой в региональное подразделение Государственной службы Украины по вопросам труда. Совет 8.

Наконец, у каждого работника есть конституционное право на судебную защиту своих трудовых прав. Разумеется, на этом этапе тем более целесообразно воспользоваться правовой помощью юриста-профессионала.

Отказ работодателя при увольнении своевременно выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет — это не беда для работника. Чтобы защитить себя, уволенному работнику стоит лишь правильно расставить юридические акценты в трудовом споре и проявить необходимую настойчивость, при необходимости воспользовавшись профессиональной юридической помощью.

Все права защищены. Разработка и поддержка klew. Перепечатка материалов допускается только при условии указания источника в виде активной ссылки на ресурс kstati. Главная Обратная связь Войти Регистрация. В Днепре горело заброшенное здание. На Соцгороде в Каменском замечен эксгибиционист. На Днепропетровщине мужчина упал в колодец. На ликвидацию стихийных свалок в Каменском планируют потратить 3,5 миллиона. Днепровский олигарх: надо вернуться в сторону России. Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку вторник, 16 октября, - Все ответы в Инструкции Трудовые книжки хранятся, как принято, в кадровой службе, а ответственность за их учет, ведение и сохранность несет руководство предприятия.

Практические советы или алгоритм действий Если так случилось, что работодатель при увольнении не выдает вам трудовую книжку и категорически отказывается произвести окончательный расчет, можно посоветовать для достижения положительного юридического результата такой алгоритм действий.

В заключение Отказ работодателя при увольнении своевременно выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет — это не беда для работника. Игорь Ворон, юрист. Главная Новости Блоги. Написать нам Реклама на сайте.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Довольно часто работник сталкивается с руководителем, который является далеко не законопослушным и порядочным человеком. А если еще и отношения были натянутыми, то возникают такие ситуации, когда сотруднику не отдают трудовую книжку после увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением. Безусловно, в этом случае закон на стороне сотрудника, и ему не стоит переживать, так как он может защитить себя. Ведь руководитель совершает административное правонарушение, если отказывается возвращать документ.

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase.

Трудовая книжка сотрудника является важным документом. В законодательстве прописаны правила и инструкции, нарушение которых влечет определенного рода ответственность. Это может касаться владельца трудовой и работодателя. Но что делать, если все-таки были нарушены некоторые условия и если директор не отдает трудовую книжку?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Рано или поздно с увольнением сталкивается практически каждый работник, который работает по найму. Расторжение трудового договора трудящегося с работодателем по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе администрации, как правило, проходят в рамках действующего трудового законодательства. Однако иногда все-таки не обходится без конфликтов и трудовых споров. О том, что делать в таких случаях, пойдет речь в этой статье. О трудовых книжках Еще с советских времен трудовая книжка была и остается до сих пор одним из основных документов работника на предприятии, в учреждении или организации. Несмотря на то, что общая тенденция направлена на перевод трудовой документации, в том числе о страховом трудовом стаже и размере заработной платы, в электронную форму учета данных, трудовые книжки по-прежнему заполняются, ведутся и хранятся на предприятиях в соответствии с действующим законодательством. И хотя эти документы родом из прошлого века, законодатель и правительство заботятся о поддержании их в актуальном состоянии, внося время от времени необходимые изменения, отвечающие духу времени. В любом случае сейчас эти нормативно-правовые акты в достаточной мере регулируют правоотношения и трудовые споры, возникающие между работодателем и работником, и на них можно и нужно ссылаться, отстаивая свои трудовые права. Согласно статье 48 КЗоТ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой.

Запись в трудовой об увольнении.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

Что делать, если директор не отдает трудовую книжку?

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Когда я сказала работодателю, что нашла другую работу, он попросил меня отработать две недели.

.

Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку

.

Трудовая книжка - документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. Если работник решил поменять работу, то книжка должна.

.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

.

Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dismutekma

    Конституция????, против ваших П.П. РФ есть Статья 55 ! Мы же не можем нарушать Конституцию! А вы что, против Конституции ОСНОВНОГО ЗАКОНА СТРАНЫ! Народ, посмотри. Король то голый! ????