+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим гибкого рабочего времени в течение суток

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гибкий режим работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рекомендаций : — переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; — перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.

В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени ст. Режим рабочего времени - распределение времени работы в течение конкретного календарного периода — дня, недели, года. Режим рабочего времени должен предусматривать ст.

Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Режим рабочего времени должен включать в себя такие элементы:. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. В трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха специально оговаривается лишь в том случае, если для вас он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Либо если в отношении Вас существует договоренность об особых процедурах изменения режима рабочего времени. В этом случае изменение режима возможно только по соглашению между вами и работодателем. Особенности режима рабочего времени для работников транспорта, связи и ряда других отраслей, на которых нужен особый характер работы, устанавливаются правительством РФ и утверждаются приказами профильных министерств.

Во избежание недоразумений внесите условие о гибком режиме рабочего времени в трудовой договор, тем самым закрепив его в письменной форме. Иначе, отношения с работодателем могут испортиться и у Вас сразу же возникнет угроза увольнения за прогул!

Суть режима гибкого рабочего времени заключается в том, что рабочее время распределяется неравномерно в календарном периоде неделе, месяце, квартале , и работник может самостоятельно определять рабочее время. Нужно только согласовать такое решение с работодателем. Для работников некоторых отраслей использование режима гибкого рабочего времени предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Кто регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени? В общих чертах работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется Трудовым кодексом.

Все практические вопросы, как правило, регулируются:. В любом случае регулирование работы на условиях гибкого графика в названных документах не должно противоречить положениям Трудового кодекса о максимальной продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников, о сверхурочной работе и др.

Чего не меняет работа в режиме гибкого рабочего времени? Режим гибкого рабочего времени можно предусмотреть как при заключении с Вами трудового договора, так и позже. Как на определенный срок, так и бессрочно. Никаких ограничений для установления такого режима рабочего времени не предусмотрено, поэтому он может вводиться для любых категорий работников, на любом производстве, при любой организации труда.

Кроме, пожалуй, сменной работы, так как может нарушиться ритм трудовой деятельности. Итак, Вы хотите работать в режиме гибкого рабочего времени. Для этого все вопросы о конкретном распределении рабочего времени должны быть четко урегулированы.

По этой причине в графике гибкого рабочего времени должны быть указаны:. Есть несколько вариантов режимов гибкого рабочего времени, которые устанавливаются исходя из продолжительности учетного периода:.

В качестве учетного периода также могут выступать рабочая декада, рабочий квартал. Вестись такой учет может с применением различных методов и средств учета. НАПРИМЕР , могут производиться записи в специальных карточках или журналах, могут применяться индивидуальные счетчики времени или штамп-часы.

Гибкий график работы может применяться и при бригадной организации труда — в таком случае коллектив бригады разрешает некоторым работникам, исходя из их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более ранее или более позднее время.

Введение гибкого режима рабочего времени для коллективов работников или разрешение работать в режиме такого рабочего времени отдельным работникам оформляется приказом работодателя.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса выше допустимой продолжительности ежедневной работы, когда нужно увеличивать объемы выполняемых работ, оказываемых услуг. То есть вся организация или ее часть цех, участок работают в несколько смен в течение суток — например, 3 смены по 8 часов каждая; при этом каждая группа работников работает в течение установленной для нее продолжительности в данном случае — по 8 часов — то есть, все группы работников работают в разные смены.

При этом работодатель ни в коем случае не может привлекать работника к работе две смены подряд! Работодатель создает графики сменности, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, обезличенно, то есть по номерам бригад.

Обычно эти графики являются приложением к коллективному договору. Информация о них доводится до сведения всех работников не позднее, чем за 1 месяц до начала применения на практике. В принципе, применяются три вида смен — дневная, вечерняя и ночная смены, но может быть и четыре смены. Как правило, 4-бригадные графики сменности используют, когда ежесуточно работают 3 бригады — каждая — в свою смену, а четвертая бригада отдыхает. Что касается порядка чередования смен, то он может быть как прямым когда после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем — в третью — , так и обратным когда после первой смены работник переходит работать в третью, затем во вторую и затем - снова в первую Обычно используется прямой порядок чередования смен, так как он в большей степени отвечает особенностям суточной активности человеческого организма.

Устанавливая продолжительность смен, работодатель должен исходить из медицинских заключений для данных работников. В отношении остальных работников организации учитываются требования санитарно-гигиенических нормативов.

При сменной работе работодатель обязан вести учет рабочего времени. Как правило, используется суммированный учет рабочего времени. Сменная работа может вестись и вахтовым методом, когда место жительства работников или место нахождения работодателя находится далеко от места ведения работ и необходимо сократить сроки ведения таких работ — например, строительства, ремонта, реконструкции производственных объектов, объектов социального назначения в удаленных, необжитых районах, районах с особыми природными условиями.

Что представляет собой этот метод? Вахтовый метод работы — это работа вахтовой смены на территории, которая значительно на 40 км удалена от постоянного места жительства работников. Вахта смена выезжает на недели иногда и на больший срок в вахтовый городок например, если работники занимаются нефте- или газодобычей , при этом рабочая смена может длиться до 12 часов подряд.

Все время вахты смены , которое включает и время отдыха, может длиться до 1 месяца лишь в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. В продолжительность вахты включается и время в пути до места нахождения вахтового городка и обратно. Работы, которые ведутся вахтовым методом, предполагают повышенные нагрузки на здоровье, поэтому не допускается привлечение к таким работам:.

Порой работа в обычном режиме рабочего времени затруднительна или невозможна. Такое решение принимается работодателем на основании акта организации, принятого с учетом мнения профсоюзной организации. При таком режиме рабочего дня смены работнику предоставляются длительных перерыва, количество и продолжительность перерывов устанавливаются в зависимости от интенсивности производственной деятельности.

Данные перерывы в рабочее время не включаются и оплате не подлежат. Одновременно, общая продолжительность рабочего времени в сутки не должна превышать продолжительности ежедневной работы, которая установлена коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, рабочий день в таком случае делится на две части с перерывом, продолжительностью более 2 часов, для отдыха и питания. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными правовыми актами. N предусмотрена возможность разделения рабочего дня смены водителей на две части, когда перерыв между двумя частями рабочего дня смены устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы, а продолжительность перерыва между частями рабочего дня смены при разделении рабочего дня смены на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время - не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания;.

N 63;. Читайте также:. Поддержать нас. Печать Эл. Что такое режим рабочего времени? Категория: Ваше рабочее время. Для каждого работника имеет важное значение режим рабочего времени, так как на его основании в календарном периоде сутки, неделя, месяц, квартал, год распределяется время, в течение которого Вы трудитесь.

Все практические вопросы, как правило, регулируются: коллективным договором, локальным актом актом организации — приказами, распоряжениями, правилами, порядками и т. При работе в режиме гибкого рабочего времени продолжительности Вашего рабочего времени остается прежней. Несмотря на то, что Вы самостоятельно определяете начало, окончание и продолжительность своего рабочего дня, вы обязаны отработать установленную для вас норму рабочего времени положенное вам количество часов.

Недоработка в одни дни компенсируется более длительной работой в другие дни. Остаются неизменными оплата и другие условия труда. Как практически организуется работа в режиме гибкого рабочего времени?

N Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript. Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст.

То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха. Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

Внутренний трудовой распорядок. Учет рабочего времени. Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:. Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Рекомендаций : — переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; — перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени ст.

В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором - дополнительным соглашением к нему.

Режим гибкого рабочего времени в течение суток

Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха. Если же предприятие в силу специфики имеет круглосуточный режим труда и сменные графики, часы труда все равно чередуются с плавающими выходными. На основании ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже. English description Site has exceeded maximum processes limit Execution of CGI is impossible, try again later.

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рекомендаций : — переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; — перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени ст.

.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Тарас, обьясните, пожалуйста, могут ли в контексте таких намерений щимить фрилансеров, работающих онлайн на зарубежных клиентов и снимающих деньги в месных банкоматах с карт платежной системы Payoneer? Так ведь можно будет понять, что это деньги с импортного счета и, значит, заработанные за рубежом.